최근 여러 사건으로 인해 직장 내 갑질과 괴롭힘 문제가 사회적 이슈로 떠오르고 있으며, 이는 오랫동안 끊임없이 발생해온 심각한 사회 문제다. '직장 내 괴롭힘'은 2010년을 전후해 중요한 노동 현안으로 대두되었고, 현재 직장 내 괴롭힘 금지법(「근로기준법」제76조)이 시행되고 있지만, 명확하고 객관적인 판단 기준이 모호해 ‘관행’이라는 이름으로 여전히 적지 않게 자행되고 있다. 더구나 근로자가 시간과 에너지를 투자한 대가로 급여를 받는다는 이유로, 직장에서 발생하는 갈등이나 인격적 훼손을 대수롭지 않게 여기는 경우도 많다. 이 책은 '직장 내 괴롭힘'에 맞서 싸운 당사자들을 직접 만나 나눈 이야기를 통해, 괴롭힘에 대응하는 과정과 서로 존중하는 일터 문화를 어떻게 만들어갈 수 있는지를 보여준다. 『맞서는 사람들, 비판적 일터 학습』은 무조건 수긍하며 존엄까지 포기해야 하는 비인간적인 직장이 아니라, 서로를 존중하면서도 견제하고, 구성원 누구나 자유롭게 의견을 표출할 수 있을 때 직장이 또 다른 삶터가 될 수 있음을 일깨워 주는 책이다.